Il lavoratore ha diritto gratuitamente, se iscritto, all’informazione in merito ai propri diritti e alla verifica e al controllo della busta paga, del TFR (indennità di liquidazione) e di questioni riferite alla sua posizione lavorativa.

Per i non iscritti, il controllo viene effettuato previa iscrizione alla CGIL.

Il lavoratore ha diritto all’assistenza vertenziale e legale impegnandosi a versare alla CGIL un corrispettivo predefinito all’inizio della vertenza e, nel caso in cui la vertenza vada a buon fine, è prevista una percentuale sull’importo netto recuperato;

Il lavoratore non deve sostenere spese legali di parte sindacale, salvo il caso di comportamento scorretto nonché in caso di revoca del mandato per volontà del lavoratore.
Solo in casi particolari e sempre evidenziati all’inizio della vertenza le spese legali potranno essere addebitate.